W obecnych czasach rekruterzy stosują innowacyjne metody poszukiwania Kandydatów. Aby zostać zauważonym, my także powinniśmy wyjść naprzeciw potrzebom rynku. Odpowiednio dobrana strategia przyniesie sukces i pozwoli na znalezienie wymarzonej pracy.
Co należy zrobić na początku?
- określenie celu zawodowego - pozwoli to na skoncentrowaniu poszukiwań w odpowiednim obszarze
- ustalenie obszaru zainteresowań – skoncentrowanie na rozwijaniu posiadanych kompetencji
- sporządzenie zestawienia nabytych doświadczeń i umiejętności
- wypisanie swoich mocnych oraz słabych stron
- stworzenie listy kwalifikacji, ukończonych szkół, kursów oraz szkoleń
- określenie profilu zawodowego – pozwoli to na usprawnienie selekcji ofert pracy
Aktywne poszukiwanie pracy
- aktualne oferty pracy można znaleźć na stronach internetowych pracodawców, na portalach oferujących pracę, na stronach Agencji Pracy, w brasie branżowej oraz na tablicach ogłoszeń
- ofert pracy nie należy szukać w jednym miejscu, a skupić się na tym gdzie można znaleźć najwięcej propozycji pracy, które będą najpełniej dopasowane do naszych oczekiwań
- dobrym sposobem jest systematyczne sprawdzanie stron oferujących pracę, co pozwoli osiągnąć systematyczność i zorientowanie w najświeższych ofertach pracy oferowanych przez pracodawców
Sposoby, które mogą pomóc przy szukaniu pracy:
- uruchomienie swoich kontaktów – być może ktoś z rodziny, przyjaciół bądź dalszych znajomych wie o rekrutacji na interesujące stanowisko
- zarejestrowanie się na takich portalach jak Golden Line i LinkedIn – mając w kontaktach osoby z interesującej nas branży istnieje większa szansa na to, że dowiemy się o nowych ofertach pracy bądź zostaniemy zauważeni
- przesłanie swojego CV do potencjalnych pracodawców bądź Agencji Doradztwa Personalnego – dzięki takim działaniom nasza aplikacja zostanie umieszczona w bazie i w przypadku rekrutacji otrzymamy bezpośrednio informację z zaproszeniem na rozmowę
- zadbanie o swój wizerunek w sieci - istotne jest zorientowanie, co znajdziemy na swój temat w internecie po wpisaniu własnego imienia i nazwiska
- nie wysyłanie jednego CV na wszystkie stanowiska - dopasowanie CV do roli, na którą aplikujemy