Podczas selekcji aplikacji odpada ponad 90% Kandydatów, więc jeżeli otrzymaliśmy zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną, oznacza to, że doświadczenie oraz umiejętności, które zostały opisane w CV zwróciły uwagę rekrutera. Teraz istotne jest odpowiednie przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej. Nie zajmuje ono wiele czasu, a jednak może zadecydować o sukcesie na rozmowie kwalifikacyjnej.
Przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej:
- Zebranie informacji o firmie - zapoznanie się ze stroną internetową firmy oraz jej profilem działalności.
- Odświeżenie informacji na temat oferty pracy – zrozumienie w pełni stanowiska, o które się ubiegamy
- Przeanalizowanie swojej drogi zawodowej – przygotowanie odpowiedzi na potencjalne pytania związane z CV, kwalifikacjami, doświadczeniem oraz oczekiwaniami wobec przyszłego pracodawcy
- Sprawdzenie gdzie znajduje się firma – zaplanowanie dojazdu, uwzględniając nieprzewidziane sytuacje, aby nie spóźnić się na rozmowę
- Schludny wygląd – to jak się zaprezentujemy jest istotne z punktu widzenia pierwszego wrażenia, ponadto świadczy o tym, czy szanujemy potencjalnego pracodawcę
- Przygotowanie dokumentów, które mogą okazać się przydatne: CV, świadectwa pracy oraz inne dokumenty, które mogą potwierdzić posiadane kwalifikacje w kontekście stanowiska, o które się ubiegamy
Jak zrobić dobre wrażenie?
- Przywitanie – uścisk dłoni powinien być mocny i zdecydowany
- Uśmiech - jest to prosty sposób pozwalający nawiązać sympatyczny kontakt
- Odpowiadanie na pytania jasno i zwięźle
- Entuzjastycznie nastawienie
- Utrzymywanie kontaktu wzrokowego oraz pozytywny język ciała
- Naturalne zachowanie – rozmówca wyczuje, kiedy przybierzemy udawaną pozę
- Nie należy wypowiadać się negatywnie o poprzednich pracodawcach
- Wykazanie się inicjatywą – dopytywanie o kwestie, które nie są dla nas jasne
- Podziękowanie rozmówcy za poświęcony czas
Czego możemy się spodziewać podczas rozmowy rekrutacyjnej?
- Stały schemat – pytania na rozmowie dotyczą najczęściej edukacji, zdobytego doświadczenia, umiejętności oraz planów dotyczących kariery zawodowej
- Trudne pytania – możemy zostać zapytani o powody rozstania z poprzednim pracodawcą oraz o swoje oczekiwania finansowe w kontekście stanowiska, o które się ubiegamy
- Pytania techniczne – możemy spodziewać się, że sprawdzane mogą być nasze umiejętności zawodowe związane ze stanowiskiem, a także znajomość języka angielskiego
- Wyjaśnienie niejasnych kwestii – to szansa na zadanie pytań dotyczących potencjalnego pracodawcy, przebiegu rekrutacji oraz zakresu zadań na stanowisku