JAKIE KORZYŚCI UZYSKASZ WSPÓŁPRACUJĄC Z NAMI? Wsparcie podczas definiowania potrzeb Ułatwimy Tobie stworzenie optymalnego profilu stanowiska uwzględniającego potrzeby Twojej organizacji oraz dobierzemy efektywną strategię przeprowadzenia Headhuntingu. Pogłębiona weryfikacja kompetencji Wyłonimy osoby najlepiej dopasowane do potrzeb Twojej organizacji dzięki wieloaspektowej analizie kompetencji kandydatów (wywiady behawioralne, Assessment Center, testy psychometryczne). Poprzedzenie projektu analizą rynku pracowników Będziesz w stanie skonstruować konkurencyjną ofertę zatrudnienia w oparciu o nasze analizy poziomu wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych oraz dostępności kandydatów. Prezentacja tylko sprawdzonych, najwyżej ocenionych kandydatów Otrzymasz raport rekrutacyjny, w którym w sposób przejrzysty i wyczerpujący opiszemy kompetencje najlepszych kandydatów oraz przedstawimy ich dotychczasową ścieżkę kariery. Zapewnienie poufności rekrutacji Headhunting pozwoli Tobie zachować poufność strategicznych działań rekrutacyjnych przy jednoczesnym zwiększeniu puli kandydatów. Przegląd osiągnięć biznesowych Uwiarygodnimy doświadczenie i kompetencje kandydatów poprzez weryfikację ich referencji u poprzednich pracodawców. Doradztwo podczas finalnej decyzji Będziesz miał możliwość skorzystania ze wsparcia doświadczonych konsultantów przy dokonywaniu ostatecznego wyboru osoby na strategiczne stanowisko. Gwarancja Zabezpieczymy Twoją inwestycję, gwarantując bezpłatną realizację procesu w sytuacji rezygnacji wybranego kandydata ze współpracy. Headhunting krok po kroku Rozpoznanie potrzeb Przed rozpoczęciem działań Executive Search zapoznajemy się ze specyfiką branży i organizacji w celu lepszego zrozumienia roli i oczekiwań stawianych kandydatowi. Zdefiniowanie profilu stanowiska Wspólnie wypracujemy profil stanowiska, który precyzyjnie określi kluczowe wymagania kompetencyjne i osobowościowe. Rozpoznanie sytuacji na rynku Przeprowadzimy analizę dostępności potencjalnych kandydatów oraz poziomu wynagrodzeń rynkowych. Headhunting – aktywne działania Executive Search Skontaktujemy się z wytypowanymi kandydatami i zachęcimy do udziału w kolejnych etapach rekrutacji. Wieloaspektowa ocena kompetencji Przeprowadzimy wywiady behawioralne, testy psychometryczne, Assessment Center, analizę ścieżki kariery, sprawdzimy poziom znajomości języków obcych oraz umiejętności rozwiązywania problemów biznesowych. Opracowanie raportu rekrutacyjnego Zaprezentujemy najwyżej ocenionych kandydatów w przejrzystym i szczegółowym raporcie pozwalającym na sprawną analizę potencjału kandydatów. Wsparcie w finalizacji procesu rekrutacyjnego Pomożemy dokonać finalnego wyboru i zadbamy o powiadomienie niewybranych kandydatów o Twojej decyzji.