Rekrutacja managerów i specjalistów

Zrekrutowanie kompetentnej osoby na stanowisko specjalistyczne lub managerskie stało się w dzisiejszych czasach prawdziwym wyzwaniem. Dawne metody docierania do kandydatów przez ogłoszenia na portalach rekrutacyjnych nie są już skuteczne. Osiągnięcie sukcesu rekrutacyjnego wymaga wielu dni a nawet tygodni pracy, odpowiednich narzędzi oraz umiejętności.
Rekrutacja managerów i specjalistów
JAKIE KORZYŚCI UZYSKASZ WSPÓŁPRACUJĄC Z NAMI?
 
  • Duże prawdopodobieństwo sukcesu
    91% realizowanych przez nas procesów rekrutacyjnych jest zakończonych zatrudnieniem. W ciągu ostatnich 2 lat zrekrutowaliśmy dla naszych Klientów ponad 570 pracowników.
  • Oszczędność czasu
    Proces rekrutacji w zależności od profilu stanowiska zamykamy w czasie od 2 do 4 tygodni. Nasi Klienci dokonują ostatecznego wyboru zazwyczaj spośród trzech – czterech najlepiej dopasowanych kandydatów.
  • Kandydaci o wysokim stopniu dopasowania
    Ponad 10 lat doświadczenia w doborze pracowników pozwoliło nam zdobyć kompetencje oraz skuteczne narzędzia poszukiwania kandydatów. Dzięki temu docieramy do najlepszych osób na rynku pracy.
  • Profesjonalna ocena kompetencji
    96% osób zatrudnionych po naszych rekomendacjach nawiązuje stalą współpracę z naszymi Klientami. Taki wynik możliwy jest dzięki utrzymaniu wysokiej jakości usług i korzystaniu z szerokiego spektrum narzędzi oceny kompetencji.
  • Wsparcie na każdym etapie projektu
    Naszą rolą jest sprawić, aby proces rekrutacji zaprzątał uwagę Klientów w jak najmniejszym stopniu. Dlatego oferujemy naszą wiedzę, doświadczenie i zaangażowanie, wspierając naszych Klientów na każdym etapie realizacji procesu rekrutacji.
  • Gwarancja
    Zadowolenie i poczucie komfortu naszych Klientów podczas pracy z naszą firmą są dla nas jednym z kluczowych mierników sukcesu. Dlatego na nasze usługi rekrutacji udzielamy gwarancji.
  • Poufność
    Nasze działania mogą mieć charakter poufny, jeżeli sytuacja w Twojej firmie tego wymaga. Tylko bardzo wąskie grono ostatecznie wyselekcjonowanych kandydatów będzie wiedziało, dla kogo prowadzimy rekrutację.
  • Employer Branding
    Profesjonalnie prowadzona przez naszą firmę rekrutacja jest istotnym elementem kształtowania dobrego wizerunku naszych Klientów. Dobry wizerunek pracodawcy pozytywnie wpływa zarówno na lojalność już zatrudnionych pracowników, jak i zainteresowanie kandydatów pracą w firmie.

Rekrutacja managerów i specjalistów krok po kroku

  1. Rozpoznanie potrzeb
    Przed rozpoczęciem rekrutacji pracowników zapoznajemy się ze specyfiką branży i organizacji w celu lepszego zrozumienia roli i oczekiwań stawianych kandydatowi.  
  2. Zdefiniowanie profilu stanowiska
    Wspólnie wypracujemy profil stanowiska, który precyzyjnie określi kluczowe wymagania kompetencyjne i osobowościowe.
  3. Rozpoznanie sytuacji na rynku
    Przeprowadzimy analizę dostępności potencjalnych kandydatów oraz poziomu wynagrodzeń rynkowych.
  4. Aktywne działania Direct Search
    Skontaktujemy się z wytypowanymi kandydatami i zachęcimy do udziału w kolejnych etapach rekrutacji.
  5. Wieloaspektowa ocena kompetencji
    Przeprowadzimy wywiady behawioralne, testy psychometryczne, Assessment Center, analizę ścieżki kariery, sprawdzimy poziom znajomości języków obcych.
  6. Opracowanie raportu rekrutacyjnego
    Zaprezentujemy najwyżej ocenionych kandydatów w przejrzystym i szczegółowym raporcie pozwalającym na sprawną analizę potencjału kandydatów.
  7. Wsparcie w finalizacji procesu rekrutacyjnego
    Pomożemy dokonać finalnego wyboru i zadbamy o powiadomienie niewybranych kandydatów o Twojej decyzji.

HRE - Twoja firma rekrutacyjna.

Zadzwoń na numer:
 
+48 61 894 47 74
lub wypełnij formularz kontaktowy - odpowiemy w ciągu 48 godzin
 

*pola wymagane