JAKIE KORZYŚCI UZYSKASZ WSPÓŁPRACUJĄC Z NAMI? Duże prawdopodobieństwo sukcesu 95% realizowanych przez nas procesów rekrutacyjnych jest zakończonych zatrudnieniem. W ciągu ostatnich 2 lat zrekrutowaliśmy dla naszych Klientów ponad 570 pracowników. Oszczędność czasu Proces rekrutacji w zależności od profilu stanowiska zamykamy w czasie od 2 do 4 tygodni. Nasi Klienci dokonują ostatecznego wyboru zazwyczaj spośród trzech – czterech najlepiej dopasowanych kandydatów. Kandydaci o wysokim stopniu dopasowania Ponad 10 lat doświadczenia w doborze pracowników pozwoliło nam zdobyć kompetencje oraz skuteczne narzędzia poszukiwania kandydatów. Dzięki temu docieramy do najlepszych osób na rynku pracy. Profesjonalna ocena kompetencji 96% osób zatrudnionych po naszych rekomendacjach nawiązuje stalą współpracę z naszymi Klientami. Taki wynik możliwy jest dzięki utrzymaniu wysokiej jakości usług i korzystaniu z szerokiego spektrum narzędzi oceny kompetencji. Wsparcie na każdym etapie projektu Naszą rolą jest sprawić, aby proces rekrutacji zaprzątał uwagę Klientów w jak najmniejszym stopniu. Dlatego oferujemy naszą wiedzę, doświadczenie i zaangażowanie, wspierając naszych Klientów na każdym etapie realizacji procesu rekrutacji. Gwarancja Zadowolenie i poczucie komfortu naszych Klientów podczas pracy z naszą firmą są dla nas jednym z kluczowych mierników sukcesu. Dlatego na nasze usługi rekrutacji udzielamy gwarancji. Poufność Nasze działania mogą mieć charakter poufny, jeżeli sytuacja w Twojej firmie tego wymaga. Tylko bardzo wąskie grono ostatecznie wyselekcjonowanych kandydatów będzie wiedziało, dla kogo prowadzimy rekrutację. Employer Branding Profesjonalnie prowadzona przez naszą firmę rekrutacja jest istotnym elementem kształtowania dobrego wizerunku naszych Klientów. Dobry wizerunek pracodawcy pozytywnie wpływa zarówno na lojalność już zatrudnionych pracowników, jak i zainteresowanie kandydatów pracą w firmie. Rekrutacja managerów i specjalistów krok po kroku Rozpoznanie potrzeb Przed rozpoczęciem rekrutacji pracowników zapoznajemy się ze specyfiką branży i organizacji w celu lepszego zrozumienia roli i oczekiwań stawianych kandydatowi. Zdefiniowanie profilu stanowiska Wspólnie wypracujemy profil stanowiska, który precyzyjnie określi kluczowe wymagania kompetencyjne i osobowościowe. Rozpoznanie sytuacji na rynku Przeprowadzimy analizę dostępności potencjalnych kandydatów oraz poziomu wynagrodzeń rynkowych. Aktywne działania Direct Search Skontaktujemy się z wytypowanymi kandydatami i zachęcimy do udziału w kolejnych etapach rekrutacji. Wieloaspektowa ocena kompetencji Przeprowadzimy wywiady behawioralne, testy psychometryczne, Assessment Center, analizę ścieżki kariery, sprawdzimy poziom znajomości języków obcych. Opracowanie raportu rekrutacyjnego Zaprezentujemy najwyżej ocenionych kandydatów w przejrzystym i szczegółowym raporcie pozwalającym na sprawną analizę potencjału kandydatów. Wsparcie w finalizacji procesu rekrutacyjnego Pomożemy dokonać finalnego wyboru i zadbamy o powiadomienie niewybranych kandydatów o Twojej decyzji.