Rekrutacja managerów i specjalistów

Dobranie kompetentnej osoby na stanowisko specjalistyczne lub managerskie wymaga przeprowadzenia niezwykle wnikliwej analizy i wieloetapowego procesu rekrutacyjnego. Managerowie często nie są już specjalistami w dziedzinach, którymi kierują – skupiają się bowiem na zarządzaniu. Specjaliści natomiast wykonują wiele czynności wcześniej zarezerwowanych dla managerów.
Rekrutacja managerów i specjalistów
JAKIE KORZYŚCI UZYSKASZ WSPÓŁPRACUJĄC Z NAMI?
 
  • Poprzedzenie projektu analizą rynku
    Będziesz w stanie skonstruować konkurencyjną ofertę zatrudnienia w oparciu o nasze analizy poziomu wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych oraz dostępności kandydatów.
  • Wsparcie podczas definiowania potrzeb
    Ułatwimy Tobie stworzenie optymalnego profilu stanowiska uwzględniającego potrzeby Twojej organizacji oraz dobierzemy efektywną strategię rekrutacji pracowników. 
  • Poufność rekrutacji pracowników
    Istnieje możliwość przeprowadzenia procesu rekrutacji w trybie poufnym, jeżeli jest to wymagane sytuacją w Twojej organizacji.
  • Zapewnienie efektywnej komunikacji
    Przygotujemy i wdrożymy wielokanałową i skuteczną komunikację z potencjalnymi kandydatami. 
  • Płynna obsługa procesu
    Dzięki wykorzystaniu dedykowanych systemów informatycznych oraz doświadczeniu naszych konsultantów proces rekrutacji pracowników jest prowadzony sprawnie i w sposób ustrukturyzowany.  
  • Pogłębiona weryfikacja kompetencji
    Wyłonimy osoby najlepiej dopasowane do potrzeb Twojej organizacji dzięki wieloaspektowej analizie kompetencji kandydatów (wywiady behawioralne, Assessment Center, testy psychometryczne).
  • Prezentacja tylko sprawdzonych, najwyżej ocenionych kandydatów
    Otrzymasz raport rekrutacyjny, w którym w sposób przejrzysty i wyczerpujący opiszemy kompetencje najlepszych kandydatów oraz przedstawimy ich dotychczasową ścieżkę kariery. 
  • Doradztwo podczas podejmowania finalnej decyzji 
    Będziesz miał możliwość skorzystania ze wsparcia doświadczonych konsultantów przy dokonywaniu ostatecznego wyboru osoby na strategiczne stanowisko.
  • Potwierdzenie referencji
    Zbierzemy opinie o pracy kandydata od poprzednich pracodawców.
  • Gwarancja
    Zabezpieczymy Twoją inwestycję, gwarantując bezpłatną realizację procesu w sytuacji rezygnacji wybranego kandydata ze współpracy.

Rekrutacja managerów i specjalistów krok po kroku

  1. Rozpoznanie potrzeb
    Przed rozpoczęciem rekrutacji pracowników zapoznajemy się ze specyfiką branży i organizacji w celu lepszego zrozumienia roli i oczekiwań stawianych kandydatowi.  
  2. Zdefiniowanie profilu stanowiska
    Wspólnie wypracujemy profil stanowiska, który precyzyjnie określi kluczowe wymagania kompetencyjne i osobowościowe.
  3. Rozpoznanie sytuacji na rynku
    Przeprowadzimy analizę dostępności potencjalnych kandydatów oraz poziomu wynagrodzeń rynkowych.
  4. Aktywne działania Direct Search
    Skontaktujemy się z wytypowanymi kandydatami i zachęcimy do udziału w kolejnych etapach rekrutacji.
  5. Wieloaspektowa ocena kompetencji
    Przeprowadzimy wywiady behawioralne, testy psychometryczne, Assessment Center, analizę ścieżki kariery, sprawdzimy poziom znajomości języków obcych.
  6. Opracowanie raportu rekrutacyjnego
    Zaprezentujemy najwyżej ocenionych kandydatów w przejrzystym i szczegółowym raporcie pozwalającym na sprawną analizę potencjału kandydatów.
  7. Wsparcie w finalizacji procesu rekrutacyjnego
    Pomożemy dokonać finalnego wyboru i zadbamy o powiadomienie niewybranych kandydatów o Twojej decyzji.

Usprawnij zarządzanie i podnieś efektywność organizacji - nie daj się wyprzedzić konkurencji i skontaktuj się z nami.

Zadzwoń na numer:
 
+48 61 894 47 74
lub wypełnij formularz kontaktowy - odpowiemy w ciągu 48 godzin

*pola wymagane