Wspieraj pracowników w rozwijaniu wiedzy i umiejętności w ramach indywidualnych metod nauczania. Stosowanie metod coachingowych pozwala uwolnić potencjał pracowników, aby mogli maksymalizować swoje wyniki w pracy. Zapraszamy na indywidualne sesje coachingu, dzięki którym podniesiesz efektywność strategicznych pracowników przez rozwój kluczowych umiejętności niezbędnych na obecnym stanowisku pracy.
Mechanizmy stosowane w ramach Coachingu
- Mechanizm ciągłego uczenia się
Wykorzystywanie każdej sytuacji, która stwarza okazję i umożliwia uczenie się.
- Mechanizm wstępnego ukierunkowania
Zapewnienie poprzez udzielenie wskazówek już na wstępie, aby pracownik zrozumiał, jakie umiejętności są niezbędne do efektywnego realizowania zadań.
- Mechanizm racjonalnej analizy
Zadawanie odpowiednich pytań pracownikom w celu uświadomienia im stopnia przeanalizowania podejmowanych działań.
- Mechanizm szerokiej perspektywy
Zachęcenie pracowników do spojrzenia na problemy zarządzania z szerszej perspektywy i analizy możliwości ich rozwiązania.