Badanie Satysfakcji Pracowników

• Rozpoznanie postaw, jakie panują wśród pracowników organizacji
• Zdefiniowanie czynników, które mogą pozytywnie lub negatywnie wpływać na poziom zadowolenia pracowników
• Identyfikacja potencjalnych problemów i zagrożeń
• Identyfikacja potrzeb rozwojowych pracowników w kontekście organizacji
• Identyfikacja stylu zarządzania w organizacji postrzeganego przez podwładnych i ocena efektywności zarządzania na różnych szczeblach
• Rozpoznanie kultury organizacyjnej

Etapy realizacji projektu:

1. Wywiady z kadrą zarządzającą
2. Wywiady behawioralne ze wszystkimi Pracownikami
3. Badania ankietowe:
   • Ankieta motywacji i satysfakcji
   • Kultura organizacyjna
   • Fazy życia organizacji
   • Styl zarządzania postrzegany przez podwładnych
4. Podsumowanie działań

W wyniku podjętych działań powstał Raport końcowy, zawierający informacje dotyczące:

• Postaw i nastrojów pracowników
• Głównych motywatorów w badanej organizacji
• Potrzeb rozwojowych pracowników oraz mogących się potencjalnie pojawiać problemów

Raport ukazuje także spójność poziomów pomiędzy fazą życia organizacji, a obowiązującym w niej stylem zarządzania i kulturą, a także pokazuje, w jakim stopniu wizja przyszłości organizacji jest spójna z wizją przyszłości poszczególnych pracowników. 
Kluczową informacją w Raporcie są rekomendacje co do dalszych działań, które w rezultacie mają przyczynić się do zwiększenia efektywności i zyskowności firmy poprzez rozwój jej pracowników.