Headhunting kadry zarządzającej

Headhunting prowadzony metodą Executive Search to rekrutacja członków zarządów oraz dyrektorów i managerów wyższego szczebla zarządzania. Jeśli poszukujesz osoby na strategiczne stanowisko w Twojej Firmie, przeprowadzimy dla Ciebie kompleksowy proces rekrutacji. Dzięki indywidualnemu podejściu przedstawimy Tobie kandydatów najlepiej dopasowanych do Twoich oczekiwań.
Headhunting kadry zarządzającej
JAKIE KORZYŚCI UZYSKASZ WSPÓŁPRACUJĄC Z NAMI?
 
  • Wsparcie podczas definiowania potrzeb
    Ułatwimy Tobie stworzenie optymalnego profilu stanowiska uwzględniającego potrzeby Twojej organizacji oraz dobierzemy efektywną strategię przeprowadzenia Headhuntingu.
  • Pogłębiona weryfikacja kompetencji
    Wyłonimy osoby najlepiej dopasowane do potrzeb Twojej organizacji dzięki wieloaspektowej analizie kompetencji kandydatów (wywiady behawioralne, Assessment Center, testy psychometryczne).
  • Poprzedzenie projektu analizą rynku pracowników
    Będziesz w stanie skonstruować konkurencyjną ofertę zatrudnienia w oparciu o nasze analizy poziomu wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych oraz dostępności kandydatów.
  • Prezentacja tylko sprawdzonych, najwyżej ocenionych kandydatów
    Otrzymasz raport rekrutacyjny, w którym w sposób przejrzysty i wyczerpujący opiszemy kompetencje najlepszych kandydatów oraz przedstawimy ich dotychczasową ścieżkę kariery.
  • Zapewnienie poufności rekrutacji
    Headhunting pozwoli Tobie zachować poufność strategicznych działań rekrutacyjnych przy jednoczesnym zwiększeniu puli kandydatów.
  • Przegląd osiągnięć biznesowych
    Uwiarygodnimy doświadczenie i kompetencje kandydatów poprzez weryfikację ich referencji u poprzednich pracodawców.
  • Doradztwo podczas finalnej decyzji
    Będziesz miał możliwość skorzystania ze wsparcia doświadczonych konsultantów przy dokonywaniu ostatecznego wyboru osoby na strategiczne stanowisko.
  • Gwarancja
    Zabezpieczymy Twoją inwestycję, gwarantując bezpłatną realizację procesu w sytuacji rezygnacji wybranego kandydata ze współpracy.

Headhunting krok po kroku

  1. Rozpoznanie potrzeb
    Przed rozpoczęciem działań Executive Search zapoznajemy się ze specyfiką branży i organizacji w celu lepszego zrozumienia roli i oczekiwań stawianych kandydatowi.  
  2. Zdefiniowanie profilu stanowiska
    Wspólnie wypracujemy profil stanowiska, który precyzyjnie określi kluczowe wymagania kompetencyjne i osobowościowe.
  3. Rozpoznanie sytuacji na rynku
    Przeprowadzimy analizę dostępności potencjalnych kandydatów oraz poziomu wynagrodzeń rynkowych.
  4. Headhunting – aktywne działania Executive Search
    Skontaktujemy się z wytypowanymi kandydatami i zachęcimy do udziału w kolejnych etapach rekrutacji.
  5. Wieloaspektowa ocena kompetencji
    Przeprowadzimy wywiady behawioralne, testy psychometryczne, Assessment Center, analizę ścieżki kariery, sprawdzimy poziom znajomości języków obcych oraz umiejętności rozwiązywania problemów biznesowych.  
  6. Opracowanie raportu rekrutacyjnego
    Zaprezentujemy najwyżej ocenionych kandydatów w przejrzystym i szczegółowym raporcie pozwalającym na sprawną analizę potencjału kandydatów.
  7. Wsparcie w finalizacji procesu rekrutacyjnego
    Pomożemy dokonać finalnego wyboru i zadbamy o powiadomienie niewybranych kandydatów o Twojej decyzji.

Doświadczeni managerowie mogą zarządzać Twoją organizacją już wkrótce. Wykonaj pierwszy krok i skontaktuj się z nami.

Zadzwoń na numer:
 
+48 61 894 47 74
lub wypełnij formularz kontaktowy - odpowiemy w ciągu 48 godzin

*pola wymagane