JAKIE KORZYŚCI UZYSKASZ WSPÓŁPRACUJĄC Z NAMI? Obniżenie czasu i kosztów Podniesiemy efektywność dzięki pełnemu zaangażowaniu rekruterów oddelegowanych do prowadzenia projektu w imieniu i na rzecz Twojej organizacji. Wsparcie dla Managerów Obsługując i koordynując poszczególne etapy procesu, nasi rekruterzy zapewnią maksymalne odciążenie Managerów zaangażowanych w proces rekrutacji. Usprawnienie komunikacji Zapewnimy bezpośredni kontakt ze strategicznymi osobami zaangażowanymi w projekt dzięki możliwości podjęcia pracy bezpośrednio w strukturach organizacyjnych Twojej Firmy. Praca na standardach Klienta Dostosujemy sposób prowadzenia dokumentacji i raportowania do wymagań wewnętrznych Klienta oraz zapewnimy elastyczne podejście do modyfikacji działań w trakcie projektu. Ujednolicenie metodologii Przygotujemy i wdrożymy optymalne standardy oceny kompetencji upraszczające wybór kandydatów. Gwarancja Udzielimy gwarancji na przeprowadzone i zakończone zatrudnieniem procesy rekrutacyjne. Outsourcing rekrutacji krok po kroku Rozpoznanie potrzeb Przed rozpoczęciem Outsourcingu rekrutacji zapoznamy się ze specyfiką branży i organizacji w celu lepszego zrozumienia ról i oczekiwań stawianych kandydatom. Opracowanie strategii Uzgodnimy optymalne ramy czasowe projektu, jego przebieg oraz standardy raportowania. Zdefiniowanie profili stanowisk Wspólnie wypracujemy profile stanowisk, który precyzyjnie określą kluczowe wymagania kompetencyjne i osobowościowe. Rozpoznanie sytuacji na rynku Przeprowadzimy analizę dostępności potencjalnych kandydatów oraz poziomu wynagrodzeń rynkowych. Aktywne pozyskiwanie kandydatów Podejmiemy działania z wykorzystaniem wielu różnych kanałów poszukiwań kandydatów w celu zaproszenia ich do udziału w procesie. Wieloaspektowa ocena kompetencji Przeprowadzimy wywiady behawioralne, testy psychometryczne, Assessment Center, analizę ścieżki kariery, sprawdzimy poziom znajomości języków obcych. Opracowanie zbiorczych raportów rekrutacyjnych Przygotujemy zestawienia pozwalające na efektywne porównanie poziomu kompetencji oraz raporty prezentujące najwyżej ocenionych kandydatów. Organizacja finalnych spotkań z Managerami Uzgodnimy terminy na podstawie harmonogramu pracy Managerów oraz zorganizujemy rezerwację dostępnych pomieszczeń do spotkań z kandydatami. Przekazanie wyników rekrutacji kandydatom Zadbamy o udzielenie informacji zwrotnej wszystkim kandydatom biorącym udział w rekrutacji. Kompletacja dokumentacji Przygotujemy zestaw wymaganych dokumentów niezbędnych do finalizacji procesu zatrudnienia (referencje, kwestionariusze osobowe, klauzule, itp.)