Outsourcing rekrutacji

Jeśli Twoja Firma planuje znaczący wzrost zatrudnienia, tworzy nowy zespół lub otwiera kolejny oddział, to outsourcing procesu rekrutacji będzie najefektywniejsza formą znalezienia większej liczby pracowników. Dedykowany zespół konsultantów, którzy specjalizują się w projektach outsourcingu rekrutacji, obniży koszty i czas realizacji całego przedsięwzięcia.
Outsourcing rekrutacji
JAKIE KORZYŚCI UZYSKASZ WSPÓŁPRACUJĄC Z NAMI?
 
  • Obniżenie czasu i kosztów
    Podniesiemy efektywność dzięki pełnemu zaangażowaniu rekruterów oddelegowanych do prowadzenia projektu w imieniu i na rzecz Twojej organizacji.
  • Wsparcie dla Managerów
    Obsługując i koordynując poszczególne etapy procesu, nasi rekruterzy zapewnią maksymalne odciążenie Managerów zaangażowanych w proces rekrutacji. 
  • Usprawnienie komunikacji
    Zapewnimy bezpośredni kontakt ze strategicznymi osobami zaangażowanymi w projekt dzięki możliwości podjęcia pracy bezpośrednio w strukturach organizacyjnych Twojej Firmy. 
  • Praca na standardach Klienta
    Dostosujemy sposób prowadzenia dokumentacji i raportowania do wymagań wewnętrznych Klienta oraz zapewnimy elastyczne podejście do modyfikacji działań w trakcie projektu. 
  • Ujednolicenie metodologii
    Przygotujemy i wdrożymy optymalne standardy oceny kompetencji upraszczające wybór kandydatów.
  • Gwarancja
    Udzielimy gwarancji na przeprowadzone i zakończone zatrudnieniem procesy rekrutacyjne.

Outsourcing rekrutacji krok po kroku

  1. Rozpoznanie potrzeb
    Przed rozpoczęciem Outsourcingu rekrutacji zapoznamy się ze specyfiką branży i organizacji w celu lepszego zrozumienia ról i oczekiwań stawianych kandydatom.  
  2. Opracowanie strategii
    Uzgodnimy optymalne ramy czasowe projektu, jego przebieg oraz standardy raportowania.
  3. Zdefiniowanie profili stanowisk
    Wspólnie wypracujemy profile stanowisk, który precyzyjnie określą kluczowe wymagania kompetencyjne i osobowościowe.
  4. Rozpoznanie sytuacji na rynku
    Przeprowadzimy analizę dostępności potencjalnych kandydatów oraz poziomu wynagrodzeń rynkowych.
  5. Aktywne pozyskiwanie kandydatów
    Podejmiemy działania z wykorzystaniem wielu różnych kanałów poszukiwań kandydatów w celu zaproszenia ich do udziału w procesie.
  6. Wieloaspektowa ocena kompetencji
    Przeprowadzimy wywiady behawioralne, testy psychometryczne, Assessment Center, analizę ścieżki kariery, sprawdzimy poziom znajomości języków obcych.
  7. Opracowanie zbiorczych raportów rekrutacyjnych
    Przygotujemy zestawienia pozwalające na efektywne porównanie poziomu kompetencji oraz raporty prezentujące najwyżej ocenionych kandydatów.
  8. Organizacja finalnych spotkań z Managerami
    Uzgodnimy terminy na podstawie harmonogramu pracy Managerów oraz zorganizujemy rezerwację dostępnych pomieszczeń do spotkań z kandydatami.
  9. Przekazanie wyników rekrutacji kandydatom
    Zadbamy o udzielenie informacji zwrotnej wszystkim kandydatom biorącym udział w rekrutacji.
  10. Kompletacja dokumentacji
    Przygotujemy zestaw wymaganych dokumentów niezbędnych do finalizacji procesu zatrudnienia (referencje, kwestionariusze osobowe, klauzule, itp.)

Stoisz przed wyzwaniem zatrudnienia większej liczby pracowników? Skontaktuj się z nami, pomożemy Ci zamknąć projekt z sukcesem.

Zadzwoń na numer:
 
+48 61 894 47 74
lub wypełnij formularz kontaktowy - odpowiemy w ciągu 48 godzin

*pola wymagane