Assessment Center

Zwiększ trafność swoich decyzji rekrutacyjnych dzięki zastosowaniu pogłębionej weryfikacji kompetencji kandydatów. Zaprojektujemy i przeprowadzimy sesje Assessment Center (AC / Ośrodek Oceny), sprawdzimy sposób działania  kandydatów w konkretnych sytuacjach wymagających od nich uruchomienia określonych zachowań.
Assessment Center
JAKIE KORZYŚCI UZYSKASZ WSPÓŁPRACUJĄC Z NAMI?
 
  • Zaprojektowanie indywidualnego programu
    Uwzględnimy cele i specyfikę Twojej organizacji w procesie projektowania dedykowanych zadań oraz planowania przebiegu sesji Assessment Center.
  • Wsparcie działań Employer Branding
    Podczas sesji Assessment Center zadbamy o kształtowanie wizerunku Twojej firmy jako organizacji stawiającej na badania i rozwój kompetencji pracowników.  
  • Zróżnicowane typy zadań podczas sesji Assessment Center
    Zadbamy o duży poziom zróżnicowania realizowanych zadań podczas sesji AC, aby utrzymać wysoki poziom zaangażowania uczestników oraz zoptymalizować źródła uzyskiwanych informacji.
  • Szczegółowa analiza profilu i dobór kompetencji
    Przeanalizujmy profil rekrutowanego stanowiska i wyodrębnimy oraz zdefiniujemy zestaw najistotniejszych kompetencji niezbędnych do osiągnięcia dobrych wyników.
  • Wieloaspektowa ocena kluczowych kompetencji
    Nasi asesorzy dokonają szczegółowej oceny kompetencji kandydatów na podstawie prowadzonych obserwacji wskaźników werbalnych i czysto behawioralnych.
  • Doskonalenie umiejętności asesorskich pracowników Klienta
    Zapewniamy możliwość uczestniczenia w sesji Assessment Center pracownikom Twojej organizacji, którzy mogą doskonalić swoje umiejętności w praktyce.  
  • Przygotowanie raportu porównującego kandydatów
    Dostarczymy raport prezentujący zarówno graficzne porównanie poziomu kompetencji (dane ilościowe), jak i opisowe przedstawienie najwyżej ocenionych kandydatów (dane jakościowe). 
  • Zapewnienie precyzyjnej informacji zwrotnej
    Przekażemy w Twoim imieniu wszystkim uczestnikom sesji Assessment Center szczegółową informację zwrotną oraz omówimy wyniki opierając się na konkretnych przykładach.

Assessment Center - prościej niż myślisz...

  1. Zdefiniowanie kluczowych kompetencji
    Dobierzemy i zaprojektujemy kompetencje dopasowane do wymagań stanowiska i kultury organizacji.
  2. Zaprojektowanie wskaźników behawioralnych
    Przygotujemy program sesji Assessment Center tworząc zadania wymagające uruchomienia określonych zachowań pozwalających na ocenę poziomu kompetencji.  
  3. Przygotowanie asesorów i arkuszy oceny
    Zorganizujemy spotkanie asesorów w celu omówienia programu sesji AC oraz sposobu wartościowania ocen zachowań.
  4. Realizacja sesji Assessment Center
    Przeprowadzimy zaplanowane badanie kompetencji zgodnie z założeniami i programem sesji.
  5. Podsumowanie obserwacji asesorów
    Bezpośrednio po zakończeniu sesji AC omówimy jej przebieg w gronie asesorów i dokonamy wstępnych ocen poziomu kompetencji uczestników.
  6. Opracowanie finalnego raportu z badania kompetencji
    Dostarczymy raport przedstawiający indywidualne wyniki sesji Assessment Center w formie ilościowej i jakościowej.
  7. Przekazanie informacji zwrotnej kandydatom
    Omówimy wyniki indywidualne ze wszystkimi uczestnikami sesji AC, zwracając uwagę na ich silne strony oraz obszary wymagające rozwoju.

Osiągnij z nami sukces w rekrutacji, wybierz najlepszych kandydatów.

Zadzwoń na numer:
 
+48 61 894 47 74
lub wypełnij formularz kontaktowy - odpowiemy w ciągu 48 godzin

*pola wymagane